当事務所の外国人労務顧問の特徴

①貴社のビジネスを加速させる提案をします。

私たちは、ビジネスの世界で求められる顧問弁護士の役割は、経営者の目標を後押しするアドバイスをすることだと考えています。

私たちも、弁護士ではありますが、経営者でもあります。
良いサービスをとことん追求することで、お客さまの役に立ち、結果として売上が伸び、経営が安定し、従業員の生活が守られ、皆でハッピーになるという好循環を産む努力をしています。

経営者は、良いモノ・サービスを提供し、売上を伸ばし、従業員の生活を守るという使命と責任を負っています。
この使命と責任は重く、時に経営者を孤独に陥れます。
私たちは、そんなとき、どうすればいいか一緒に悩み、ビジネスにアクセルをかけるための方法を考える参謀になりたいと思っています。

法律の一般論だけを聞きたい経営者がどれだけいるでしょうか。
難しい法律の説明をする、リスクばかりを羅列する、トラブルが起きたときだけ対応する―そんな顧問弁護士のイメージを変えたい。
もちろん、違法行為にブレーキをかけることも弁護士の重要な役割です。
でもそれは、ビジネス自体にブレーキをかけるためではなく、貴社をダメージから守り、中長期的な貴社の発展ために必要だからです。

当事務所は、ブレーキをかけるだけでなく，常に貴社の発展のため，貴社のビジネスが加速する提案をいたします。

②外国人労務専門部が対応します。

当事務所は、外国人労務専門部を設置し、改正入管法を始め、外国人関連法令、外国人労務問題について専門性を磨いています。
外国人労務に特化した部を設置している法律事務所は非常に少ないです。
また、外国人ローヤリングネットワーク（外国人問題を扱う法律家ネットワーク）に加入し、入管取次申請資格も有しています。
外国人労働者と直接関わっていた弁護士もいるため、外国人労働者が抱く不満にも詳しく、トラブルを未然に防ぐためにお役に立てます。
ベトナムや中国の受入れ機関、会社、日本語学校にも視察に行き、専門性を高めています。

③２４時間以内に回答します。

当事務所では、外国人労務専門部が集中して取り扱うことで、顧問先からの問い合わせには、素早く回答することが可能です。
営業日であれば、２４時間以内に回答いたします。
複雑な案件、資料が膨大である場合は、２４時間以内に暫定的な回答をした上で、後日詳細な回答をいたします。
また、「チャットワーク」というクラウド型のビジネス用チャットツールを利用し、いつでもどこからでも弁護士に直接相談チャットを送ることができます。経営者様だけでなく、人事労務の担当者を入れたグループチャットも可能です。

④貴社の業務内容やニーズを理解します。

当事務所では、開設以来、お客さまの真のニーズを把握することを重視してきました。
必要なアドバイスは、会社によって異なります。
詳しい業務内容、顧客層、大事にしていることは何か、将来の方向性、経営者の人生設計や価値観、会社の規模や従業員の人間関係・・・　それらを把握することで、場当たり的なアドバイスでなく、貴社のための質の高いアドバイスが可能になります。
そのため、当事務所では、顧問プランをご依頼いただいた場合、どのプランにおいてもまず会社にご訪問させていただきます。また、経営者の方との打ち合わせにて、設立の経緯、仕事に対する思い、業務内容、いま悩んでいること、今後どうしていきたいかなど、多数のヒアリングをさせていただきます。お伺いするのは、法律上の問題点だけではありません。法律上の問題点だけを聞いても、会社ごとの事情を把握していなければ、現実的な解決策の提案ができるはずがありません。
実際にご訪問すると、エントランスだけでも企業ごとに印象が違い、至るところに企業文化を感じとることができます。
一般論としての法律の問題点の説明を超えて、貴社に合った貴社だけのアドバイスをいたします。

⑤会社の福利厚生、研修制度としてご活用いただけます。

プランによっては、従業員の方からの法律相談にも対応可能です（会社と利益相反にならないものについてのみ）。従業員の方の離婚、相続、交通事故などのトラブル時に会社の福利厚生制度として顧問弁護士をご利用ください。

人事労務担当者、管理職の方向けのセミナー（セクハラ、パワハラ問題への対処法、問題社員への対応方法、外国人活用法など）や研修の講師にも対応できます。

⑥関係他士業、関係機関のご紹介ができます。

入管取次業務に詳しい行政書士、信頼できる税理士、司法書士、社会保険労務士のご紹介も可能です。

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