外国人との労務トラブル

外国人の賃金・残業トラブル

外国人は日本人より安く雇える？

いいえ、安く雇えません。

日本人と同様に労働法令の適用があります。技能実習生、特定技能などで外国人を受け入れる場合、日本人と同等額以上の報酬を支払う必要があります。
最低賃金以下の賃金設定は違法です。残業代も支払う義務があります。
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外国人解雇トラブル

外国人にも、日本人と同じように労働法令が適用されるため、解雇についても、日本人同様の注意が必要です。
解雇については、一般的には、①客観的に合理的な理由と②社会通念上相当であることが求められます。
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外国人退職勧奨

外国人、日本人関わらず、退職勧奨トラブルは、退職勧奨が退職を強要するものになってしまっていることが原因で起こります。
退職勧奨は、あくまで従業員の自由な意思で退職を認めるものでなければなりません。
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外国人労働時間トラブル

外国人であっても、各種労働法令の適用があります。
ですので、労働時間も、原則1日8時間、1週に40時間を超えて労働させてはならないことになります。
また、入管法に別段の定めがある場合は、その入管法の規制も受けます。
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外国人失踪トラブル

日本で就労する外国人の就労形態

外国人の団体交渉