外国人の雇用・労務に関して専門家をご活用下さい

外国人雇用にまつわる法制度は複雑かつ難解で、大手有名企業でさえ予期せず法令違反を犯し、技能実習計画認定取り消しの処分を受けています。
弁護士であれば、採用の段階からトラブルが発生した際の対応まで全段階をトータルでサポートできます。
具体的に弁護士に依頼するメリットは以下となります。

・経営者を守る：不法就労助長罪や各種労働審判、訴訟のリスクから経営者の方をお守りします。
・外国人雇用診断：外国人を雇用するには諸々の条件をクリアする必要があります。貴社が外国人雇用可能な状況かのチェックを受けられます。
・外国人在留資格アドバイス：貴社の状況、ニーズに合った在留資格についてのアドバイスが受けられます。
・外国人採用サポート：外国人を採用する段階から、雇用診断、在留資格の選択、採用の際の注意事項、書面の整備などトータルでサポートを受けられます。
・外国人雇用サポート：数多くの法令の最新改正情報を伝えるとともに、労務問題が発生しないよう貴社の労働環境を整備します。仮にトラブルが発生した場合の対応方法などもアドバイスします。

上記の詳細や弊所の具体的なサポートなど、以下のページに掲載しておりますので、ぜひご覧ください。

外国人労務顧問とは

外国人労務顧問とは、専門的な知識を持った弁護士が、外国人を雇うことに関して顧問として企業をサポートするサービスです。
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外国人労務顧問のメリット

①貴社の成長を全面的にサポートする力強いパートナーができる。
外国人労務顧問は、貴社の業務やニーズを理解し、貴社の成長を外国人労務の側面から全面的にサポートするパートナーです。
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当事務所の外国人労務顧問の特徴

①貴社のビジネスを加速させる提案をします。
私たちは、ビジネスの世界で求められる顧問弁護士の役割は、経営者の目標を後押しするアドバイスをすることだと考えています。
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