労務問題セミナー+グループ法律相談会員

会費　月額２万円（税別）　※２４万円（税別）のご一括払いも可

年６回の労務問題セミナーとグループ法律相談会

定員　６社（年度途中からのご契約の場合、原則直近に開催される回のテーマからご参加いただけます。）

プラン内容　

年６回　労務問題セミナー６０分とグループ法律相談６０分をセットにしたセミナー兼相談会

労務問題セミナーでは、メンタルヘルス、ハラスメント、問題社員など、多くの企業様が困っている労務問題を取り上げます。

グループ法律相談会では、各回のテーマに関するご参加企業様から集めた労務に関する疑問に、弁護士がお答えします。

また、セミナー後、各テーマに沿ったご相談やご質問を承ります。

公開のセミナーとの違い

• 労務問題に対する法的なポイントを網羅的に理解できる。
• 年間テーマに合わせて、自社の疑問を集めやすい。
• 定期的、継続的に情報交換できるため、弁護士から自社に合ったアドバイスがもらえる。
• 毎回決まったメンバーなので、参加企業様同士で交流できる。

～各回テーマの参考～

第１回メンタルヘルス対策　メンタルヘルス不調社員の復帰時に会社がとるべき対応

第２回ハラスメント対策①　セクハラ、パワハラの裁判例から訴訟リスクに備える

第３回ハラスメント対策②　従業員からセクハラ、パワハラの訴えがあったときにとるべき対応

第４回ローパフォーマー社員対策　解雇までにとるべき対応

第５回就業規則を整えて会社を守る①

第６回就業規則を整えて会社を守る②

※第５回、６回では、ご参加企業様に就業規則をお持ちいただき、弁護士と相談しながらその場でよりよいものに修正していきます。

就業規則を他のご参加企業様に見られたくない場合は、サンプルの就業規則を使用します。

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